Cuna Más, programa social del Estado orientado al desarrollo integral de la primera infancia y al fortalecimiento de las familias y comunidades en situación de vulnerabilidad, anuncia una nueva convocatoria nacional para incorporar talento humano en diversas áreas operativas, técnicas, comunitarias y administrativas, tanto en sus unidades territoriales como en sus sedes de gestión a nivel país.
La institución busca personas comprometidas con el servicio público, empáticas, responsables y con vocación social, que cuenten con habilidades comunicativas, capacidad de trabajo colaborativo y sensibilidad hacia el bienestar de niñas y niños en etapa temprana de desarrollo.
Las vacantes están dirigidas tanto a profesionales con experiencia en intervención social, educación inicial, programas comunitarios, gestión pública o trabajo con población vulnerable, como a jóvenes que deseen iniciar su trayectoria en una entidad estatal sólida, inclusiva y orientada al bienestar integral de la infancia.
Cuna Más valora especialmente la integridad, la responsabilidad, el respeto, la vocación de servicio y el compromiso con la protección y desarrollo de la niñez. Es indispensable contar con disponibilidad para laborar en campo o en sedes institucionales, según las necesidades operativas de cada unidad.
La entidad ofrece contratación conforme a la normativa vigente, beneficios laborales, acceso a programas de capacitación continua, acompañamiento profesional y oportunidades de crecimiento dentro del sector público. Asimismo, promueve un ambiente laboral seguro, colaborativo e inclusivo, donde cada colaborador contribuye al desarrollo humano y social del país.
Si sientes pasión por servir a las comunidades, promover el desarrollo infantil temprano y aportar a la construcción de un futuro más justo desde la primera infancia, esta es tu oportunidad.
Postúlate a Cuna Más y forma parte de un equipo que trabaja por el bienestar y el cuidado de los niños y niñas del Perú.
🧩 1. Promotor(a) de Desarrollo Infantil – Intervención Comunitaria
📍 Perfil requerido:
• Formación técnica o universitaria en Educación Inicial, Trabajo Social, Psicología, Enfermería o carreras afines al desarrollo infantil.
• Experiencia previa (mínimo 6 meses) en programas sociales, acompañamiento familiar o trabajo comunitario enfocado en primera infancia.
• Conocimiento básico en estimulación temprana, nutrición y desarrollo psicoafectivo.
• Habilidades para el trabajo territorial, comunicación empática y respeto intercultural.
• Deseable manejo de lenguas originarias en zonas rurales o comunidades indígenas.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Realizar sesiones presenciales de acompañamiento a familias, promoviendo prácticas de crianza positivas y seguras.
• Desarrollar actividades lúdico-pedagógicas personalizadas según edad y necesidades del niño o niña.
• Identificar alertas tempranas en desarrollo físico, emocional o social, y derivar oportunamente a servicios especializados.
• Coordinar talleres grupales con cuidadores sobre nutrición, salud preventiva, apego seguro y estimulación cognitiva.
• Elaborar registros diarios de seguimiento, informes técnicos y reportes territoriales según lineamientos institucionales.
• Participar activamente en capacitaciones internas y espacios de articulación interinstitucional.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Contratación formal conforme a normativas del sector público.
• Capacitación constante en metodologías de desarrollo infantil temprano.
• Posibilidad de asumir roles de coordinación territorial o especialización técnica.
• Participación en proyectos estratégicos de impacto social nacional.
• Contrato formal con beneficios según modalidad institucional.
• Capacitación continua en desarrollo infantil temprano.
• Proyección hacia roles técnicos o coordinaciones locales.
🧩 2. Coordinador(a) Territorial de Servicios – Gestión y Supervisión Comunitaria
📍 Perfil requerido:
• Profesional en Trabajo Social, Educación, Administración Pública, Gestión Social o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años liderando proyectos sociales, programas de infancia o gestión territorial.
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios y articular con gobiernos locales y aliados comunitarios.
• Dominio de normativas sobre protección de la niñez y políticas nacionales de desarrollo social.
• Habilidad para análisis de indicadores, gestión estratégica y liderazgo colaborativo.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Supervisar y acompañar a los equipos de campo responsables de la atención a familias beneficiarias.
• Elaborar planes operativos territoriales en coordinación con oficinas centrales y autoridades locales.
• Evaluar la calidad de los servicios brindados, asegurando el cumplimiento de estándares institucionales.
• Articular acciones con actores sociales, centros de salud, municipalidades y programas aliados.
• Gestionar reportes técnicos, indicadores de cobertura y acciones de mejora continua.
• Fortalecer capacidades del personal mediante retroalimentación y procesos formativos internos.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Oportunidades de ascenso a jefaturas regionales y estratégicas.
• Acceso a formación avanzada en gestión pública y programas sociales.
• Participación en mesas nacionales de coordinación intersectorial.
• Remuneración acorde al nivel de responsabilidad e impacto social.
• Ingreso formal acorde al régimen público.
• Desarrollo profesional en gestión social y liderazgo institucional.
• Participación en estrategias nacionales de primera infancia.
🧩 3. Especialista en Nutrición y Salud Infantil – Asesoría Técnica
📍 Perfil requerido:
• Profesional en Nutrición, Salud Pública, Enfermería o carreras relacionadas.
• Experiencia mínima de 1 año en programas de nutrición infantil o salud comunitaria.
• Conocimientos sólidos en prevención de anemia, desnutrición crónica y seguridad alimentaria.
• Habilidad para crear contenidos educativos y guías de orientación dirigidas a familias y promotores.
• Capacidad analítica para interpretación de indicadores nutricionales y evaluación de impacto.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Elaborar y actualizar lineamientos técnicos de nutrición y salud preventiva para las familias atendidas.
• Capacitar a promotores y coordinadores territoriales sobre prácticas alimentarias saludables.
• Supervisar la implementación de estrategias nutricionales en zonas priorizadas.
• Realizar análisis de alertas epidemiológicas y coordinar derivaciones intersectoriales.
• Proponer mejoras basadas en evidencia científica para fortalecer la calidad del servicio.
• Representar técnicamente a la institución ante mesas regionales y nacionales de salud pública.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Desarrollo profesional en un entorno técnico con enfoque de innovación.
• Participación en investigaciones y proyectos financiados a nivel nacional.
• Posibilidad de liderar iniciativas nacionales de salud y nutrición.
• Estabilidad laboral y reconocimiento en el sector social.
• Capacitación constante en metodologías de acompañamiento familiar.
• Crecimiento hacia roles técnicos o coordinaciones zonales.
• Trabajo con impacto directo en el bienestar de la niñez.
🧩 4. Analista Administrativo y Logístico – Gestión Operativa
📍 Perfil requerido:
• Profesional o técnico en Administración, Logística, Gestión Pública o afines.
• Experiencia mínima de 1 año en gestión de recursos, adquisiciones o soporte administrativo.
• Conocimiento en normativa de contratación pública y control documentario.
• Habilidad para coordinar procesos logísticos en zonas urbanas y rurales.
• Alto nivel de organización, precisión documental y trabajo bajo estándares formales.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Gestionar recursos operativos necesarios para la implementación de los servicios en territorio.
• Coordinar adquisiciones, traslados, abastecimiento de materiales y soporte logístico a los equipos.
• Mantener registros administrativos actualizados y reportes para auditorías y fiscalización interna.
• Apoyar en la planificación presupuestal y seguimiento de ejecución financiera.
• Implementar mejoras en procesos internos orientados a eficiencia y transparencia.
• Facilitar la articulación con áreas de recursos humanos, finanzas y operaciones centrales.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Formación continua en gestión pública y logística social.
• Proyección hacia cargos de supervisión administrativa.
• Participación en procesos nacionales de optimización operativa.
• Entorno laboral formal, colaborativo y orientado al impacto social.
• Ingreso formal con beneficios estatales.
• Capacitación en gestión pública y normatividad administrativa.
• Oportunidad de proyección a roles de jefatura o analista senior.
🧩 5. Facilitador(a) de Acompañamiento Familiar – Orientación y Desarrollo Comunitario
📍 Perfil requerido:
• Formación técnica o universitaria en Trabajo Social, Educación, Psicología, Sociología o acompañamiento comunitario.
• Experiencia mínima de 1 año en intervención familiar, acompañamiento psicosocial, programas de infancia o trabajo comunitario.
• Conocimiento en desarrollo infantil, prácticas de crianza positiva, prevención de riesgos y promoción de derechos de la niñez.
• Habilidades para liderar talleres grupales, visitas domiciliarias y actividades participativas.
• Capacidad empática, alto sentido humano, sensibilidad intercultural y comunicación efectiva.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Acompañar a familias beneficiarias mediante visitas domiciliarias, fortaleciendo vínculos afectivos y prácticas de crianza positiva.
• Facilitar talleres y sesiones grupales sobre desarrollo infantil, salud preventiva, educación inicial y habilidades parentales.
• Identificar factores de riesgo social y psicoemocional, derivando casos a los equipos técnicos especializados.
• Elaborar reportes detallados sobre avances y necesidades de cada familia, contribuyendo a la planificación territorial.
• Participar en reuniones comunitarias y actividades de articulación con líderes locales y entidades aliadas.
• Aportar ideas para la mejora continua de programas y fortalecer la implementación de políticas nacionales de infancia.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Contratación formal con beneficios conforme a la normativa del sector público.
• Capacitación permanente en metodologías de acompañamiento familiar y desarrollo infantil.
• Oportunidad de crecimiento hacia roles de coordinación territorial o especialización técnica.
• Participación en proyectos estratégicos nacionales con impacto social directo.
🧩 6. Psicólogo(a) Infantil – Evaluación y Orientación Psicoemocional
📍 Perfil requerido:
• Profesional en Psicología con especialización o experiencia en primera infancia.
• Experiencia en evaluación del desarrollo emocional, apego y bienestar infantil.
• Conocimientos en intervención temprana, prevención de riesgos y acompañamiento familiar.
• Habilidad para trabajo interdisciplinario y enfoque comunitario.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Realizar evaluaciones psicoemocionales a niños y niñas en etapa inicial.
• Diseñar estrategias de intervención en casos de riesgo emocional, social o de salud mental.
•Orientar a promotores y coordinadores sobre pautas adecuadas de acompañamiento psicoafectivo.
• Generar informes técnicos y participar en comités de protección de la niñez.
• Coordinar con entidades de salud mental y protección social.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Vínculo institucional con enfoque de protección a la niñez.
• Crecimiento hacia roles especializados a nivel nacional.
• Participación en proyectos estratégicos de bienestar emocional infantil.
🧩 7. Especialista en Monitoreo y Evaluación – Control de Calidad de Servicios
📍 Perfil requerido:
• Profesional en Gestión Pública, Sociología, Estadística, Economía, Educación o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en monitoreo y evaluación de programas sociales, políticas públicas o proyectos de primera infancia.
• Conocimiento en recolección, análisis e interpretación de datos cuantitativos y cualitativos.
• Dominio de herramientas digitales, sistemas de información y generación de reportes técnicos.
• Capacidad analítica, pensamiento crítico y orientación a resultados.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Supervisar y evaluar la calidad de los servicios brindados a familias y niños en todo el territorio nacional.
• Monitorear indicadores de desempeño, cobertura, eficiencia y resultados de impacto de los programas.
• Elaborar informes técnicos y recomendaciones estratégicas para la toma de decisiones institucionales.
• Diseñar y aplicar instrumentos de evaluación, encuestas y sistemas de seguimiento.
• Coordinar con equipos territoriales y sedes regionales para asegurar la implementación de mejoras continuas.
• Participar en comités de planificación y desarrollo de políticas de primera infancia.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Estabilidad laboral con contratación formal y beneficios estatales.
• Formación y capacitación continua en monitoreo, evaluación y políticas de infancia.
• Posibilidad de ascender a niveles de jefatura técnica o coordinación nacional.
• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto social.
🧩 8. Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo – Fortalecimiento de Talento Humano
📍 Perfil requerido:
• Profesional en Educación, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración Pública o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en capacitación, desarrollo de competencias o formación de equipos.
• Conocimiento de metodologías de enseñanza-aprendizaje, planificación educativa y gestión del talento.
• Habilidad de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo interdisciplinario.
• Experiencia en coordinación de talleres y formación en campo o virtual.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación para promotores, facilitadores y equipos territoriales.
• Coordinar talleres, cursos y sesiones de formación continua, asegurando alineamiento con estándares institucionales.
• Evaluar desempeño del personal y proponer planes de desarrollo individual y colectivo.
• Elaborar materiales formativos, guías y recursos educativos para fortalecer capacidades técnicas y humanas.
• Promover la transferencia de conocimiento y buenas prácticas entre sedes y equipos de campo.
• Asegurar que la formación contribuya al cumplimiento de objetivos de desarrollo infantil y bienestar familiar.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Oportunidad de desarrollo profesional en liderazgo y gestión de talento humano.
• Participación en proyectos nacionales de capacitación con impacto en primera infancia.
• Posibilidad de ascender a posiciones estratégicas dentro de la institución.
• Contrato formal con todos los beneficios legales y estabilidad laboral.
🧩 9. Asistente de Soporte Operativo – Gestión Documentaria y Seguimiento
📍 Perfil requerido:
• Técnico o bachiller en Administración, Gestión Documentaria, Sistemas o afines.
• Experiencia mínima de 6 meses en soporte administrativo o asistencial.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de información institucional.
• Alto nivel de responsabilidad, organización y precisión.
• Capacidad para coordinar con diferentes áreas y mantener confidencialidad de la información.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Registrar, organizar y actualizar información operativa y administrativa de manera eficiente.
• Apoyar en seguimiento de reportes, cronogramas y cumplimiento de metas territoriales.
• Coordinar la comunicación entre equipos centrales, coordinadores y promotores de campo.
• Brindar soporte técnico básico y orientación sobre procedimientos administrativos a los equipos de trabajo.
• Mantener orden documental, cumpliendo con protocolos institucionales y estándares de calidad.
• Contribuir a la optimización de procesos administrativos y flujo de información.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Contratación formal con todos los beneficios legales del sector público.
• Capacitación continua en gestión pública, herramientas digitales y normatividad administrativa.
• Oportunidad de crecimiento hacia roles analíticos, de coordinación o supervisión.
• Participación activa en proyectos de mejora continua y eficiencia administrativa con impacto nacional.
🧩 10. Especialista en Articulación Interinstitucional – Relaciones Estratégicas
📍 Perfil requerido:
• Profesional en Gestión Pública, Relaciones Institucionales, Ciencias Sociales, Derecho o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en coordinación con entidades del Estado, ONG, organismos internacionales o cooperación interinstitucional.
• Capacidad de negociación, liderazgo estratégico, comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
• Conocimiento profundo de políticas públicas de primera infancia y desarrollo social. • Habilidad para gestión de proyectos y seguimiento de acuerdos interinstitucionales.
📋 Funciones y responsabilidades ampliadas:
• Representar a Cuna Más ante gobiernos locales, entidades aliadas, organismos internacionales y mesas nacionales.
• Gestionar acuerdos de cooperación, convenios y proyectos conjuntos en beneficio de la primera infancia.
• Fortalecer redes territoriales y alianzas estratégicas para ampliar la cobertura y calidad de los servicios.
• Asegurar coherencia entre lineamientos institucionales y acciones regionales, generando protocolos de coordinación.
• Elaborar informes estratégicos, reportes de seguimiento y recomendaciones para autoridades nacionales.
• Participar en comités interinstitucionales y foros de políticas públicas enfocadas en infancia y desarrollo social.
💼 Beneficios y oportunidades:
• Rol de alto impacto nacional, con visibilidad interinstitucional y participación estratégica.
• Acceso a formación especializada, asesoría técnica y representación institucional.
• Posibilidad de proyección hacia cargos de dirección estratégica o jefaturas nacionales.
• Contrato formal con beneficios estatales y participación en proyectos de gran relevancia social.
¿CÓMO PUEDO POSTULAR?
1️⃣ PASO 1: Si estás en busca de nuevas oportunidades laborales, cuentas con experiencia en tu rubro y cumples con los requisitos generales, ¡este puede ser el momento perfecto para dar el siguiente paso! Revisa las opciones disponibles e inicia tu proceso de postulación a través del enlace correspondiente:
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2️⃣ PASO 2: Una vez dentro del portal, explora las vacantes disponibles y selecciona el puesto que más se alinee con tu perfil profesional.
3️⃣ PASO 3: Completa tu aplicación iniciando sesión con tu cuenta de Gmail y no olvides adjuntar tu currículum actualizado 📄.
Este proceso te permitirá postular de forma clara, directa y organizada. ¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de un equipo en crecimiento! Tu talento puede marcar la diferencia 💼
